Reflexionemos a partir de Home

 

1. ¿Por qué el nombre de HOME?

Por ser el hombre (Homo-sapiens), la primera especie que habito en la tierra, el causante del desequilibrio en la misma.

2. Una palabra que resuma para tí el documental: Cambio

3. Una frase o afirmación de HOME que te pareció impactante:

1.  El motor de la vida es el VÍNCULO, todo está enlazado nada es autosuficiente.
2.  La tierra es un milagro, la vida sigue siendo un misterio.

4. ¿Qué nos plantea Home?

Home nos muestra que el Planeta Tierra es nuestra casa y que nos alberga. nos muestra la complejidad, fragilidad y el equilibrio que está dado por la unión de las especies las cuales permiten crear y mantener la vida en nuestro mundo tan privilegiado. Pero tiene como objetivo concientizarnos de la falta de cuidado, equidad y respeto que tenemos por nuestra propia vida y la de los demás seres humanos. El motor de la vida es el VÍNCULO entre todos los seres que la forman, la impulsan. Todo se comparte y en nuestra Tierra existe un equilibrio donde cada uno no tiene dominio sino que tiene su lugar, su destino.

5. Expresa tus acuerdos/desacuerdos con los planteamientos de HOME

Estamos de acuerdo con el planteamiento que se hace, nos hace ver nuestras vidas desde otro punto; muchos de los seres humanos no valoran la tierra y sus componentes con el valor que deberían tener. Muchas veces pensamos en buscar la manera de hacer una actividad lo más rápido que se pueda usando de la tecnología y no medimos las consecuencias que pueda traer. Ejemplo de esto se ve en el cambio drástico que dio la tierra con la revolución industrial, al aparecer las maquinas el hombre no midió el equilibrio necesario para mantener en buen estado el planeta, todo se aceleró y poco a poco estamos viendo las consecuencias.

6. ¿Qué importancia tiene el Himalaya?

Los glaciares del Himalaya son los restos de hielo que se extiende sobre una buena parte de las latitudes altas de la Tierra formadas durante las últimas glaciaciones del cuaternario. Cubren los polos del planeta y las zonas altas de grandes cadenas montañosas del mundo. Constituyen una gran reserva de agua dulce en el planeta y son la mayor reserva de agua luego de los océanos. Además de ser los indicadores más confiables de variaciones en la temperatura del planeta. Por esto son muy importantes.

7. ¿El cambio de estilo de vida de las personas fue un proceso lento o rápido?

Fue un cambio rápido, acelerado y desequilibrado.

8. ¿Qué consecuencias acarreó ese cambio?

La atmosfera día a día está siendo destruida por los gases que se emana de las industrias, vehículos, y así los rayos ultravioleta van hacer más intensos. El agua es un recurso no es renovable y es muy necesario para que exista la vida con el mal uso que le damos vamos tener etapas de sequía y poco a poco la humanidad tendrá que extinguirse por todos los daños que le causamos nuestro hogar.

9. Refiere tres situaciones problemáticas referidas en el documental, ubicadas en espacios geográficos específicos, pero con repercusiones globales.

Las grandes metrópolis se ven rodeadas de comodidades. Un ejemplo sería Los Ángeles, ciudad de ensueños, donde el número de habitantes es casi el mismo al número de carros, sin contar la energía que se gasta en las noches.

Haití país muy pobre ha perdido el noventa y ocho por ciento de sus bosques y la erosión reina difundiendo la pobreza.

 

Dubái tiene sol a mares pero ignora las placas solares. El volumen de pesca pasó de dieciocho millones a cien millones agotando la capacidad pesquera.

10. ¿Existe equilibrio entre el consumo de recursos y la producción?

No existe el equilibrio, ejemplo de eso está en que Consumimos al día casi alrededor de 800 a 100 millones de litros de agua diario.

11. ¿Qué estás dispuesto a hacer después de ver Home?

Lo que está a la vista no necesita anteojos, está muy claro lo que nos muestra este documental, lo único que se debe hacer es tomar conciencia; Cuidar las especies que se encuentran en nuestro medio, porque tienen un objetivo en este mundo, porque si no nos depara un futuro muy difícil donde va hacer muy tarde para querer remediar lo que ya está hecho.

Logremos la sustentabilidad con Gung Ho

                    
El video trata sobre una empresa que tiene serios problemas con una de sus plantas, pues ésta no rinde como las otras y además no genera ningún beneficio para los accionistas. Es entonces cuando la Señora Peggy Sinkler es contratada para sacar adelante la planta, en un plazo de seis meses o, de lo contrario, se cerraría definitivamente.

Cuando Peggy comienza el reconocimiento de las instalaciones y oficinas de la fábrica descubre que en ella existe el mejor departamento de toda la empresa: El departamento de Acabados. Este sector estaba a cargo de Andy Garra Grande, perteneciente a una de las tribus originales de Norteamérica.

Peggy se interesa rápidamente en los métodos y en la filosofía que Andy aplicó a esta área de la planta, para así poder desarrollarla en toda la empresa y pode cumplir las metas trazadas en el tiempo establecido. Andy entonces le explica las reglas del Gung-Ho, que se vale en tres principales pilares: el Espíritu de la Ardilla, El Método del Castor y El Don del Ganso.

El Espíritu de la Ardilla.

Es la motivación; es hacer el trabajo que vale la pena. Primero se tiene que entender porqué el trabajo que realiza una persona es significativo para la empresa o para la comunidad. La gente se siente bien cuando saben que el trabajo que realizan es importante y que realmente vale la pena hacerlo; para ello deben de responder a la pregunta: ¿Cuál es la contribución de nuestro trabajo? Y en base a ello se establecerán metas que sean bien entendidas y compartidas por toda la organización.

Otro punto importante de este paso se la creación de valores dentro de la cultura organizacional de la empresa. Los valores son la roca sobre la cual podemos decidir, sirven para guiar todos los planes, tomas de decisiones y acciones de todos en la organización.

El Método del Castor.

Estar en control para alcanzar la meta. Este paso de basa en que cada trabajador debe decidir cómo desarrollar correctamente su trabajo si conoce la meta a la que debe llegar mediante él. La organización en este caso debe brindar la información adecuada para permitir que esto se cumpla.

El papel de los administradores es hacer que todos compartan las metas y valores, para que todos sepan hacia dónde se dirigen. El papel de los trabajadores es el de llegar a las metas.

El estilo del castor responde a la pregunta ¿quién está a cargo?

Aunque todos tengan el espíritu de la ardilla, la organización no puede ser Gung Ho si la Gerencia obliga a los trabajadores a hacer todo de acuerdo a unas reglas impuestas. Lo más probable es que el estilo de la gerencia no sea el de los trabajadores, de manera que estos no podrán producir a la medida de sus capacidades.

Por lo tanto, se debe tener bien en claro el terreno de juego y escucharse unos a otros para poder desarrollar adecuadamente un trabajo. Las personas tienen que trabajar en actividades concordes a sus capacidades naturales; es decir, en aquellas tareas en las que son más capaces, y la gerencia se encargará de someterlos a reto que puedan cumplir.

El Don del Ganso.

Celebrar el progreso, no sólo los resultados. Los trabajadores deben de felicitarse por cada trabajo bien hecho y por cada logro alcanzado por más pequeño se sea. De esta manera todos (gerentes y trabajadores) se estimulan a lo largo del camino y refuerzan su espíritu de trabajo.

Sin embargo, las felicitaciones deben de ser:

• Verdaderas
• Oportunas
• Incondicionales
• Entusiastas

Como punto final se da la siguiente fórmula: E = mc2

• E = Entusiasmo
• M = misión
• C2 = circulante y las felicitaciones.

Los tres principios: el Espíritu de la Ardilla, El Método del Castor y El Don del Ganso; juntos nos indican en qué consiste una misión en la empresa.

 

En conclusión, Gung Ho es una técnica gerencial eficiente para “aprovechar al máximo el potencial de las personas en una empresa” y consisteen alcanzar un estado en el cual el trabajo de los individuos es importante en donde este ejerce control sobre su trabajo y en donde prevalece el trabajar juntos.

Visita al Jardín Botánico de Caracas.

  

 

                                          Vista del Jardin Botánico
   

El jardín botánico de Caracas, es parte de la Universidad Central de Venezuela. Es uno de los lugares que casi todos los caraqueños saben que existe, pero que muy pocos conocen. Fue creado por Tobías Lasser (1911-2006).

El Jardín Botánico de la UCV, está ubicado pocos metros antes de la entrada de la Universidad Central de Venezuela, por la Plaza Venezuela. Tiene un pequeño y bonito estacionamiento y la visita es realmente económica. Al lado del estacionamiento, se encuentra una de las tres lagunas que adornan el jardín. Estas lagunas contienen ecosistemas acuáticos con diversas plantas acuáticas.

Plantas Acuáticas.



    En el extremo Oeste del jardín se encuentra la Laguna Venezuela. Esta laguna tiene la forma del mapa de Venezuela y contiene bellas plantas acuáticas.

Laguna Venezuela

El sendero de Interpretación "El ciclo de la vida"

Este pequeño y bello sendero nos permite visualizar los procesos y relaciones que se dan en este ambiente, para estimular nuestros sentidos y lograr descubrir la importancia de los intercambios que se observan durante el recorrido.

                                                

Camino al Sendero


Camino al Sendero.

 



Empezando el Sendero



Recorriendo El Sendero.

                                              

Saliendo del Sendero.

El Jardín Botánico de Caracas cuenta con más de 2.500 especies que corresponden a unas 200 familias botánicas, de las cuales el 50 % son de Venezuela, proviniendo el resto de Centroamérica,África, La India y otras regiones de Asia y Suramérica. De sus 70 hectáreas, 15 de ellas tienen unas determinadas zonas donde se encuentran las plantas distribuidas por sectores, las 55 hectáreas restantes, se han reforestado y se han dedicado como bosque autóctono preservado.



Flor



Actividad en el Gran Ärbol de la India

Planta del Jardin

Planta del Jardin

En una de las áreas de Jardín.




Orquideáreo.
 

 

Saliendo del Jardín.

 

 

 

 

 





Sustentable - Acróstico

Sustentable y sostenible ¿sinónimos?

   Lo sostenible es todo aquello dependiente de energía externa para dar marcha a un sistema en su funcionamiento, como por ejemplo el financiamiento o subsidios que requieren las fundaciones u organizaciones para realizar sus operaciones, las cuales sin apoyos se desvanecen en el tiempo. Mientras lo sustentable tiene la capacidad autónoma de sustentarse por sí solo sin necesidad de esperar los recursos externos, es decir, consiste en la capacidad del sistema de utilizar la autogestión para generar los ingresos necesarios. 

    Segun lo anterior se puede decir que no son sinonimos, son terminos que muchas veces pueden ser usados de la manera equivocada. Para lograr diferenciarlos claramente lo podriamos comparar desde la traducción misma del término desglosando la palabra sustainable en sustain=sustancia y able=disponible (sustancia disponible=sustentable) y agregando el comparativo desde el género humano como tal, anotando que, por su naturaleza, los hombres son sostenibles, pero no son sustentables. Las mujeres son sustentables y la diferencia es tan radical, como saber que si los hombres pueden concebir, mas no suministrar para mantener la vida de lo concebido, mientras que la mujer puede concebir y dar sustento en el vientre, dar a luz y seguir sustentando desde su naturaleza misma.